Анализ численности персонала и пути сокращения потребности в ней

coins     page white word     photo     zoom_in.png 

Номер работы: Тр-11

Предмет: экономика, управление персоналом

Вид работы: курсовая работа с практической частью по предприятию

Тема: Анализ численности персонала и пути сокращения потребности в ней

Оформление: шрифт TimesNewRoman, размер шрифта 14 кегля, межстрочные интервал полуторный

Цена файла в формате .doc - 50 руб.

Актуальность. Планирование потребности в персонале – это целая система мероприятий, которые проводятся с конкретной целью: иметь в нужном месте и в нужное время специалистов необходимой квалификации для выполнения определенной работы. Проблема численности и оптимальной структуры предприятия является одной из самых важных в обеспечении эффективной работы существующей или вновь создаваемой организации.

Целью курсовой работы является получение представлений об управлении численностью персонала и поиск направлений сокращения потребности в ней. Объект исследования: персонал ООО «Вымпел». Предмет исследования: совокупность элементов, условий и взаимоотношений, определяющих потребность в персонале и влияющих на показатели его численности.

Цена файла в формате .doc - 50 руб.

Оглавление  

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы численности персонала потребности в ней 5
   1.1 Понятие и сущность численности персонала 5
   1.2 Планирование потребности в персонале 6
Глава 2 Анализ численности и потребности в персонале на примере ООО «Вымпел» 11
   2.1 Общая характеристика ООО «Вымпел» 11
   2.2 Оценка потребности в персонале в ООО «Вымпел» 14
Глава 3 Оптимизация и сокращение потребности в персонале ООО «Вымпел» 27
Заключение 34
Список использованных источников 36
Приложение 38

 

Скриншоты работы: для детального просмотра кликните мышкой на эскизы, расположенные ниже.

Похожие работы: